Warum man eine Stress-Kultur nicht mit Befragungen erheben kann

Befragungen sind das gängige Instrument des Managements zur Feststellung von Gesundheitsbedrohungen der MitarbeiterInnen. Meist wird nach Motivation, Stress-Belastung, Kritik an Vorgesetzten, Verhältnis zum Unternehmen, Zufriedenheit und anderes mehr gefragt. Das gehört zur Kultur des Managements. Denn Messungen versprechen Sicherheit und Genauigkeit. Allerdings ...

weiterlesen>>

Die Krux mit dem Nein

Nein-sagen ist wichtig. Dennoch vermeiden das viele, genauso oft wie sie nicht zustimmen. Sie sagen gar nichts, ducken sich weg, hoffen, dass der Kelch der Entscheidung an ihnen vorübergeht. Oder sie sagen halbherzig ja statt nein.

Ausweichen und abtauchen

Kurz vor Feierabend kommt der Chef mit einem Stapel ...

weiterlesen>>

Burnout - kritische Anmerkungen

Was wissen Sie über Burnout? Das fragte Zeitonline im Quiz am 4.11. 2011. Heute weiß fast jeder etwas über Burnout. Denn die Medien berichten über die neuesten Erkenntnisse zum Thema; sie lassen (prominente) Betroffene ihren Leidensweg schildern und stellen die neuesten Behandlungsmethoden zur Auswahl. Burnout ist zum ...

weiterlesen>>

Das System der Anti-Stress-Kultur

Eine Anti-Stress-Kultur besitzt jedes Unternehmen. Die Anti-Stress-Kultur ist nämlich Teil der Arbeitskultur. Sie ist pragmatisch an die Arbeitsstrukturen und Gewohnheiten der jeweiligen Organisation gebunden. Daher lässt sich keine Anti-Stress-Kultur von der einen in die andere Organisation übertragen.

Eine Arbeitskultur hat verschiedene Merkmale, die im Idealfall alle Beschäftigten teilen. ...

weiterlesen>>

Betriebliche Stress-Prävention

Betriebliche Stress-Prävention legt nicht nur den Grundstein, sondern baut ein langlebiges, solides Haus: die Anti-Stress-Kultur. Kurieren muss man dann, wenn die Belastungsfolgen die (psychische) Gesundheit bereits beeinträchtigen. Das hilft den Einzelnen fürs Erste. Doch wenn Stresserkrankungen und stressbedingte Fehlzeiten zunehmen, läuft grundlegend etwas falsch. Wollen Unternehmen grundlegend und zukunftsführend ...

weiterlesen>>